Canal de Denúncias MCR
Um espaço seguro, confidencial e imparcial para registrar relatos sobre possíveis violações da lei, das políticas internas ou de práticas incompatíveis com os princípios éticos da empresa.
Sua manifestação ajuda a proteger a integridade da organização.
Disponível para colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, clientes e demais partes interessadas.
O que pode ser denunciado
Neste canal, é possível registrar situações como:
Condutas antiéticas
Assédio moral ou sexual
Discriminação
Fraude
Conflito de interesses
Corrupção
Descumprimento de políticas internas
Violação de leis
Uso indevido de recursos da empresa
Ou qualquer prática contrária aos princípios éticos da empresa.
Como registrar uma denúncia
Para registrar sua manifestação, informe o máximo de detalhes possível:
Nome dos envolvidos na situação relatada.
Datas e locais em que os fatos ocorreram.
Descrição dos fatos, com o máximo de clareza possível.
Documentos, imagens ou outras evidências disponíveis.
A denúncia pode ser identificada ou anônima, conforme a política da empresa.
Confidencialidade e tratamento da denúncia
Todas as denúncias recebem tratamento confidencial, com análise imparcial e responsável.
As informações são utilizadas apenas para apuração dos fatos, preservando o sigilo dos envolvidos conforme a legislação aplicável.
A apuração segue um processo de investigação confidencial e imparcial, com respeito ao contraditório.
Compromisso com a não retaliação
A MCR não admite qualquer forma de retaliação contra pessoas que, de boa-fé, realizem denúncias, relatem suspeitas de irregularidades ou participem de investigações internas.
Colaboradores, gestores, estagiários, terceiros, fornecedores e parceiros que façam denúncias ou participem de investigações.
Demissão ou ameaça de demissão
Rebaixamento de cargo
Redução de salário ou benefícios
Exclusão de reuniões ou projetos sem justificativa
Avaliações de desempenho injustificadas
Mudança de função como punição
Intimidação, constrangimento, isolamento ou perseguição
Discriminação ou tratamento desfavorável
Quem praticar retaliação está sujeito a medidas disciplinares, que podem variar de advertência à demissão por justa causa, conforme a gravidade e a legislação aplicável.
A MCR acompanha o ambiente de trabalho após cada denúncia para verificar se houve qualquer forma de retaliação contra o denunciante ou os envolvidos na apuração.
Presenciou ou sofreu alguma dessas situações?
Seu relato pode ser identificado ou anônimo. Toda denúncia é apurada com sigilo e imparcialidade.
